A Inteligência Artificial tem conquistado espaço em diversas áreas, transformando setores antes inimagináveis. No universo do Human Capital Management (HCM), não é diferente. A nova tecnologia vem tornando as atividades do RH mais eficientes e estratégicas, desde o recrutamento até a gestão de talentos, impulsionando a competitividade corporativa.
Mas, afinal, o que é Inteligência Artificial Generativa (IAGen)? De forma simplificada, trata-se de um tipo de IA capaz de criar novos conteúdos em diferentes formatos, como conversas, imagens, histórias, músicas e vídeos. Essa tecnologia aprende padrões a partir de vastos volumes de dados e os reutiliza para solucionar problemas dentro de um contexto ou setor específico. No HCM, essa capacidade inova o cotidiano dos profissionais e potencializa a performance das equipes.
De acordo com um estudo da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e do Banco Mundial, é mais provável que a IA não substitua totalmente as tarefas humanas, mas sim eleve sua produtividade. Especificamente, entre 8% e 14% dos empregos podem se beneficiar diretamente das aplicações da IAGen. No Brasil, onde a perda de produtividade é uma preocupação crescente, a IA Generativa surge como uma solução estratégica dentro do HCM, promovendo agilidade, clareza e desempenho na gestão de pessoas. A perda da produtividade é uma preocupação real hoje, principalmente, no Brasil de acordo com o relatório sobre a América Latina.
O papel da IA Generativa no HCM
Com mais de 30 anos de história, a Senior é pioneira na utilização de Inteligência Artificial em softwares de gestão. Desde 2023, a empresa tem implementado a IAGen em ambientes HCM, oferecendo soluções completas e integradas. O principal objetivo é atrair, selecionar e admitir talentos de forma assertiva, aumentando a eficiência do RH.
A plataforma HCM Senior é ampla, flexível e integrada, atendendo às demandas do RH moderno com produtividade, compliance e visibilidade total dos processos. Mas quais são os principais diferenciais desse software de gestão com IA Generativa?
- Visão 360º: Permite que líderes tomem decisões mais informadas sobre seleção, recrutamento e performance.
- Integração total: Todos os processos são unificados em uma única plataforma, promovendo eficiência e conformidade regulatória.
- Aplicabilidade ampla: Funciona em diversos segmentos, como Indústria, Atacado e Distribuição, Transporte, E-commerce, Varejo, Logística e Agronegócio. Atende desde empresas com 100 até mais de 60.000 colaboradores.
- Decisões mais assertivas: A análise de grandes volumes de dados operacionais permite gestão proativa, aumentando a produtividade e o engajamento.
Diante de um mercado global altamente tecnológico, a gestão ineficiente de processos pode comprometer a sustentabilidade dos negócios. No setor de capital humano, isso é ainda mais crítico, pois envolve o principal ativo de qualquer empresa: as pessoas.
Sistema ATS: Inovação na Jornada do Candidato
Liderando a transformação digital no RH, a Senior lançou em 2024 o Sistema ATS, uma solução voltada à automação dos processos de gestão de pessoas, com foco na experiência do candidato. Com essa tecnologia, a Senior revoluciona a gestão de talentos, oferecendo um suporte completo desde a atração até a seleção e admissão dos profissionais.
Com o Sistema ATS, é possível:
- Atrair, triar, selecionar e integrar candidatos de forma ágil e eficiente.
- Automatizar processos, proporcionando maior fluidez à liderança e à gestão de talentos.
- Utilizar IA transparente combinada com tecnologia matcher, garantindo visibilidade total nos critérios de seleção e sugerindo os candidatos mais adequados para cada vaga.
A tecnologia não apenas otimiza o tempo do RH, mas também melhora a experiência dos candidatos, tornando o processo mais dinâmico e preciso.
Evoluir é preciso!
Atração e retenção de talentos são desafios crescentes no setor de Gestão de Pessoas. Implementar soluções tecnológicas para otimizar processos se tornou uma prioridade estratégica. No entanto, para que a Inteligência Artificial Generativa e o HCM tragam resultados expressivos, é essencial promover uma mudança cultural dentro das organizações.
Mais do que buscar soluções emergenciais, o RH precisa construir um ambiente propício à adoção de novas tecnologias. Para isso, é fundamental investir em alinhamento, comunicação e planejamento estratégico.
A melhor solução para a gestão do capital humano já existe. O próximo passo é compreender seu valor e implementá-la com eficiência. O futuro do RH é agora!
Fonte: Senior.
